L'année 2026 apporte plusieurs changements importants pour les retraités et futurs retraités. Voici un tour d'horizon des mesures qui entrent en vigueur et qui peuvent impacter le montant de votre pension.
Les changements majeurs
1. Minimum contributif revalorisé à 903,93 €/mois
Le minimum contributif (MiCo), qui garantit un montant plancher de pension aux retraités ayant cotisé toute leur carrière au taux plein, est porté à 903,93 € brut/mois en 2026. Cette revalorisation bénéficie aux personnes ayant eu des salaires modestes tout au long de leur carrière.
Pour en bénéficier, vous devez avoir liquidé votre retraite à taux plein et l'ensemble de vos pensions (base + complémentaires) ne doit pas dépasser un certain plafond.
2. Nouvelle règle des 24/23 meilleures années pour les mères
Grande nouveauté : le salaire annuel moyen (SAM) ne sera plus calculé systématiquement sur les 25 meilleures années pour les mères.
- Mères d'un enfant → SAM calculé sur les 24 meilleures années
- Mères de 2 enfants ou plus → SAM calculé sur les 23 meilleures années
En excluant 1 ou 2 des années les plus faibles du calcul, le SAM augmente mécaniquement. Cela peut représenter plusieurs dizaines d'euros de pension supplémentaire par mois.
3. Plafond de la Sécurité sociale (PASS) à 47 100 €
Le plafond annuel de la Sécurité sociale passe à 47 100 € en 2026. Ce plafond sert de base au calcul des cotisations et des droits à la retraite de base.
Conséquence directe : pour valider 4 trimestres en 2026, il faut avoir perçu un revenu brut d'au moins 6 990 € dans l'année (150 × SMIC horaire × 4).
4. Congés rémunérés et trimestres assimilés
Les périodes donnant lieu au versement d'indemnités journalières seront désormais prises en compte pour la retraite, pouvant générer un trimestre assimilé. Cette mesure s'applique pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2026.
5. Revalorisation des pensions de base
Les pensions de retraite de base ont été revalorisées au 1er janvier 2026 en fonction de l'inflation. Cette revalorisation s'applique automatiquement à tous les retraités du régime général et des régimes alignés.
Montée en charge de la réforme 2023
La réforme de 2023 continue sa montée en charge progressive. En 2026, l'âge légal est de 63 ans et 6 mois pour les personnes nées en 1966, et de 63 ans et 9 mois pour celles nées en 1967. L'âge cible de 64 ans ne sera pleinement applicable qu'à la génération 1968.
| Qui part en retraite en 2026 ? | Âge légal | Trimestres requis |
|---|---|---|
| Nés en 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| Nés en 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Nés en 1964 | 63 ans | 171 |
| Nés en 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 |
Rachat de trimestres : barème 2026
Le rachat de trimestres pour années d'études supérieures reste possible. Le coût varie selon votre âge, vos revenus et l'option choisie (taux seul ou taux + durée). Pour les stages en entreprise, le rachat est plafonné à 481 € par trimestre avec un maximum de 2 trimestres.
Ce que ces changements signifient pour vous
Ces évolutions rendent d'autant plus important de vérifier régulièrement votre relevé de carrière. Les nouvelles règles de calcul pour les mères, la revalorisation du minimum contributif et la montée en charge de la réforme modifient les projections de pension. Une erreur sur votre relevé peut désormais avoir un impact encore plus important sur le calcul final.